开云电子汉哲原创 指引技术型企业产品开发的方向——产品战略管理当前，中国大部分技术型企业面临的问题日益突出，公司越做越大，却越来越不赚钱，越来越缺少核心竞争力，缺乏前瞻性、有效的产品战略规划与管理是首要原因。因此，本章笔者重点介绍如何瞄准技术型企业产品开发的方向——产品战略管理。产品战略要结合公司战略综合考虑市场和核心技术、平台以及人员能力提升和资源配置策略，其责任主体是公司CEO而不是研发负责人。

　　战略规划的制定是从公司的愿景到经营计划到各产品线的愿景和业务计划，再到产品平台以及核心技术需求，并落实到资源规划以及各种激励制度的配套保证的总体流程。

　　公司的战略规划分为三个层次：战略研究层（顶层）、产品线战略规划层（业务层）以及资源配置和管理改进层（支撑层），三个层次相互嵌套，互为输入，共同构成完整的战略，如图所示：

　　我们常犯的错误是不能有效地将产品战略和公司战略衔接在一起，产品战略的负责人应该是总经理，而不是研发的负责人开云电子网址。产品战略规划的八个步骤如下：

　　技术型企业与其他企业不同，既要保证企业生存能力，又要确保可持续发展和核心竞争能力的提升，其具体指标可分为三类七项。

　　1. 新业务占收入的比重：新产品收入占收入的比重、新客户收入占收入的比重、需求和规划的准确率

　　2. 核心技术和平台带来的收入占比：核心技术带来的收入占比、产品平台支撑的产品带来的收入占比、收入结构的合理性

　　3. 引导客户需求与规划的能力：论坛和标准的影响率、高级别的技术专家和业务专家在行业的影响力、企业规划与行业规划的匹配度

　　如果企业很小，只有一条产品线，组织的绩效考核指标等同于产品线的绩效考核指标。当有多条产品线时，需要将总体指标分解到产品线，并对各产品线指标进行单独核算，单独评审。

　　产品线的考核指标包括财务指标和非财务指标，非财务指标主要包括：产品市场份额；核心产品的客户群覆盖率；产品共享使用度；核心技术和关键技术占技术投入的比重；产品线平均开发周期及计划完成率；客户问题及时解决率；产品成熟度及售后服务成熟度；产品销售工具包的完善及培训覆盖率；客户满意度和产品质量（直通率、缺陷问题解决率、评审准确率）;产品线核心团队任职资格提升率。产品线的核心考核指标是组织绩效指标，要求对市场成功和财务成功负责，最终的考核指标是利润，而不是技术先进性等一系列与研发人员个人相关的指标。

　　企业的首要目的是追求利润的最大化，但研发人员通常关注技术能力的提高。对于企业来说，通常情况下，研发的首要目的是提高老产品的利润，因为其风险低，且投入产出比高。制定战略时，首先要明确企业的首要目标是增加利润。增加利润有多种路径：

　　上述五种路径一般可以同时使用，但必须明确到具体的产品线策略中去，明确到各部门的绩效指标中去，通常，几种策略如何在一个产品线同时使用才能做到利润最高，这种产品组合策略是考核产品线领导的一个核心环节。

　　很多企业的研发和市场分属于两个独立的部门，研发过多的关注新技术，营销喜欢围绕老客户和老产品工作，结果是：对老客户的需求关注不够，新技术、新产品推出进度不尽如人意。如何在新老产品以及新老客户上配置资源，以便企业的扩张风险最低和投入产出最高，速度最快，就是通常所说的产品开发的扩张路径开云电子网址，从业务和客户两个维度，可以分为以下几类：

　　企业发展到一定程度，必须保持新业务占有一定的比例才能持续增长，如何保证新业务占有一定的比例开云电子网址，可以将业务分为三类：

　　2. 必须突破的业务：公司在今年内必须突破的业务，在第二年必须带来利润和收入的产品或客户群；

　　3. 布局式的业务：公司暂时布局，至少在一年内不会产生利润的产品或客户群，但未来发展潜力巨大。

　　通常的资源配置比例为：“七二一”原则，即70%的资源投入到聚集业务，20%的资源投入突破业务，10%的资源投入布局业务上。